这还就真的让张春梅猜对了。 黄瀚是个过来人，当然知道社会主义工人阶级天然具备心理优越性，国营大单位“倒驴不倒架”。 如“东方红布厂”、“胜利纺纱厂”这种有一两千工人依旧在盈利中的国营工厂，他们的中上层干部更是如此。 一部分有真才实学的干部必须使用，收心迫在眉睫。 端正思想很重要，首先得开拓他们的视野，让他们亲眼瞧见跟国外的差距，避免夜郎自大成为井底之蛙。 知根知底的张春梅妈妈肯定是要重用的，故而黄瀚准备第一个跟她交流思想。 张妈妈没有耽误时间，吃完午饭后和张春梅一起来了黄瀚家。 张春梅没进来，直接去了学校。 黄瀚跟张霞熟悉得很，用不着客套，一见面就告诉她，没几天会安排她带队去日本参观、学习一个星期。 “什么？出国？还是去日本？”张霞想了太多可能性，根本没想到会是出口考察这种好事情，疑惑道。 黄瀚肯定道：“对！为了拓宽‘中港实业’中、上层管理者的视野，我决定先组织三十干部去日本学习，以后每年都会有这样的安排！” “这，这得花多少钱啊？” “学费必须交，唯有让公司的管理者认识到跟先进国家的差距，才能把‘中港实业’办成世界一流的企业！ 你出了校门就进了‘东方红布厂’，肯定对厂里的领导班子熟悉。 我信任你，由你推荐九个‘东方红布厂’的干部一起去日本参观、学习，这九人我都会予以重用的。” “我来推荐？” “怎么？有困难吗？” “这责任太大了！” “哈哈，这就跟封建王朝保举官员一样，官员犯事了杀头，保举他的官员连坐。 当然，我们公司没有这么恐怖，但是如果你识人不明，充分说明你的眼界有限，肯定会被降职。 发生重大失误，足以证明你的能力太差，被开除也是有可能的。你怕担责任吗？” 这些话有点不好听，其实带了点激将的意思，黄瀚是故意为之。 张霞在“东方红布厂”曾经是两千人之上一人之下，傲骨肯定有，顿时被刺激到了。 她没有立刻举荐人，道：“给我一天时间，明天这个时候我给你名单！” 黄瀚约来谈心的都是原七家厂子的干部，这些人无一例外是黄瀚了解过的，他们或是风评好、或是技术好。 物以类聚人以群分，用姜胖子的描述就是“坏木头滚到一堆”。 做大事者只要举一反三即可，黄瀚让这些干部分别举荐两三个干部或者职工，也明确告诉他们，一荣俱荣一损俱损，让他们慎重对待。 想来他们都能够较好的完成这个能替他们涨面子的任务。 之所以让张霞举荐九个人，一是因为“东方红布厂”是七家厂子中最大、效益最好的。 二是因为黄瀚了解她，愿意扶她上马再送一程。 合并七家单位，哪有可能不存在派系？给了张霞举荐九个中、高层管理者的权力，她的派系应该颇具实力。 最高层必须容忍派系存在，只需做到心里有杆秤，就不是坏事。兼听则明么！一团和气就完得快了。 这一招蛮高明，张霞等等几个内定的高管只花了一天时间就把人数凑齐了。 已知这三十人的能力不成问题，剩下的就是能否认同“中港实业”，具备忠诚度。 黄瀚经历过太多，知道爱回味过去的绝大多数是因为对现状不满。 那些怀念国营单位红红火火的人未必就是真的爱厂如家，只不过是因为他那时候倍儿有面子，活得比绝大多数人家好。 时过境迁，他家的日子其实也好了许多，但是，这个但是很重要，他家由比百分之九十以上的家庭都好，变成了比不上一半家庭。 所以他们喝点酒就大讲改革开放前的单位多么好，那时的工人多光荣，绝口不提“大家拿”、上班混日子。 黄瀚没兴趣跟谁做思想工作，他知道要人出力就不能小气，m.ｄuＯJｕｃＡｉ.ｃOm